Zionの特徴
安定の店舗運営だからしっかり稼げる
Zionは東京・神奈川・千葉・埼玉に30店舗以上を展開し、今後も店舗数を拡大予定です。
売上げ前年比120％以上増収しているサロンが（2016年時点）各エリアで多数ある程、安定した運営を続けてきています。
新規顧客が多く、キャリアに関係なく入客チャンスがたくさんあるので、頑張った分だけ結果もつきますよ。
Zionで売れっ子美容師目指しませんか？
将来性が見える多彩なキャリアアップ
Zionは企画、人事、店舗開発など、すべて美容師が運営する美容企業。
技術を極めていくことも、マネジメント力をつけて店舗運営や本部業務に携わることも可能です。
新たなキャリアステップとしてZionグループ本部、のれん分け制度・独立支援も行っております。
この制度ができた理由は美容師にとって自分の将来を明確にして欲しいから。
店長を任されたらそこで終わりではなく、さらにその先を目指していただきたいと考えています。
企業美容室のZionだからこそ、その道をつくることができるのです。
女性が働き続けやすい環境
結婚や出産などでライフステージが変わっても仕事を続けられるように、働きやすい環境を整えています。
実際に産休・育休を取得し、パートタイム勤務出復帰している人は多数。
一緒に働き方を相談していきましょう。
Q&A
もっとZionを知ってほしい！よくある質問をまとめました。
■スタイリストに関する質問
- スタイリスト歴が３年程度なのですが新規やフリーに多く入客はできますか？
- スタイリスト歴に関係なく月間100～200名は入客できます。
- スタイリストデビューしたばかりですがスタイリストから採用できますか？
- 可能です。急に多くの入客はできませんが、少しずつ入客をすすめペースをつくっていきましょう。
- ブランクがあり不安なのですが、復帰したいと考えています。
- 問題ありません。定期的な技術講習や勉強会があるので早期復帰が可能です。
■子育てママの働き方に関する質問
- 結婚をしています。子供も考えているのですが何か制度はありますか？
- 出産後、育児休暇を使用できます。育児休暇後、パートタイムとして勤務しているスタッフもおりますので、子育てのペースに合わせて働き方を変えることも可能です。
- 子供がいてパートタイムで働きたいのですが時間の融通はきくのでしょうか？
- 可能です。保育園や幼稚園などの時間に合わせて勤務することができます。
子育て中のスタッフも多いので、安心して働けますよ。
■福利厚生に関する質問
- 入社してから給与の保障はありますか？
- 基本6ヶ月間は保障給与です。6ヶ月間は指名を増やす期間として設けています。
- スタイリストの給与の仕組みはどうなっていますか？
- 基本給＋指名手当＋店販手当の計算です。基本給与は売上げによって変動します。
- 休日に講習会や練習会などはありますか？
- ありません。公休日はゆっくり休んでいただけます。
- 旅行などで大型連休をとることはできますか？
- 可能です。有給休暇や正月休みを活用して連休をとることができます。
福利厚生・募集要項
あなたの実力・感性を育む、充実の待遇。
| 募集 | (1)店長候補 (2)トップスタイリスト (3)スタイリスト (4)アシスタント (5)フロント (6)パート (7)キッズ専属パート |
|---|---|
| 給与 | (1)月給￥350,000～ (2)月給￥270,000～￥400,000 (3)月給￥240,000～ (4)月給￥178,000～ (5)月給￥180,000～ (6)(7)時給A￥958～ B￥1,100～ ※ A週3日以下、B週4日以上の勤務 |
| 手当 | 交通費規定内支給、昇給随時、報奨金あり、店販・役職・技術・教育担当手当、指名手当 |
| 休日 | 完全週休2日 有給休暇 |
| 勤務時間 | 10:00～21:00(交替制) 一部店舗により異なります。 |
| 待遇 | 厚生年金・東京美容国民健康保険組合・雇用保険・労災保険・講習会、親睦会、保養所、健康診断(年1回無料)、練習会用ウィッグ無料、コンテスト参加費全額無料・産休・育休制度、結婚・出産祝い金、お年玉 |
| 選考内容 | 書類選考・面接・適性検査 |
| 勤務地 | 品川・大井町・武蔵小山・大森・梅屋敷・蒲田・川崎・鶴見・横浜元町・磯子・大和・鴨居・木場・葛西・船橋・川口・大宮 |
